HR тратил 4 часа в день на ручной просмотр резюме — подходящие кандидаты ждали неделю и уходили
До
Каждый день — 60–80 новых откликов. HR вручную открывал каждое резюме, оценивал, писал приглашение или отказ. На одну вакансию уходило 2–3 дня только на первичный отбор. Хорошие кандидаты успевали принять другое предложение.
После
Система забирает новые отклики каждый час, AI-Агент оценивает резюме по критериям вакансии и отправляет подходящим кандидатам персональное приглашение на интервью. HR видит только финальный список — уже отфильтрованный.
Что было сделано
Разработал автоматический отбор кандидатов. Каждый час система забирает новые отклики, AI-Агент анализирует резюме по заданным критериям (опыт, навыки, локация) и присваивает оценку. Подходящие кандидаты получают персональное сообщение с приглашением и ссылкой на слот для интервью. Отказы уходят автоматически с вежливым текстом. HR получает дневной отчёт: сколько обработано, сколько приглашено, кто подтвердил.
n8n
HR API
OpenAI GPT-4o
Telegram Bot API
Google Sheets
−80%
времени HR
на первичный отбор
Как работает система
Новый отклик на площадку вакансий
↓
AI-Агент оценивает резюме по критериям
↓
Подходит → приглашение + слот
↓
Не подходит → вежливый отказ
↓
Отчёт для HR в конце дня